TIPS VOOR SOLLICITEREN TIJDENS DE CORONA-CRISIS

Als SollicitatieLAB deden we een onderzoekje onder HRM-ers en recruiters over hoe hun organisatie omgaat met  solliciteren in het kader van de Corona-crisis. Dit leverde interessante resultaten op. Met als belangrijkste conclusie dat de meeste organiaties (nog) doorgaan met de werving. Vaak wel in aangepaste vorm. 

Ook interessant om te weten, Skype lijkt nog steeds de voorkeur te hebben voor het afnemen van een sollicitatiegesprek online.

Meer weten over ons onderzoek naar 

hoe werkgevers omgaan met solliciteren in deze Corona-crisis ->

Tips voor werkzoekenden 

We vroegen de respondenten ook of ze nog tips hadden voor sollicitanten. We hebben ze even geclusterd voor je.

Ga gewoon door met solliciteren

Zoals gezegd veel bedrijven en organisaties gaan ook in deze Corona-crisis 'gewoon'door met werven. Een paar citaten met overwegingen om door te gaan:

• Gewoon doorgaan, je weet niet of jouw cv wel of niet wordt bewaard dus niet stoppen. Krijg je geen antwoord: dan mag je normaal kwaad worden :) over deze slechte responsiveness maar nu maar even laten gaan. Er zijn belangrijkere zaken.
• In de cruciale sectoren/beroepen  bestaan op dit moment grote tekorten. Een uitgelezen kans om aan de slag te komen in deze sectoren. Overigens kan het ook handig zijn om je aan te melden als vrijwilliger. Een dergelijk uitstapje staat straks goed op je cv.

Gebruik deze tijd goed

We kregen ook veel tips om in deze tijd dat we allemaal vanuit huiswerken goed te gebruiken. Weer een aantal citaten:

• Zorg dat je skype goed leert kennen. Facetime en Zoom worden tegenwoordig ook veel gebruikt voor videogesprekken. Oefen een paar gesprekken met vrienden en of vriendinnen. Let daarbij op beeld en geluidskwaliteit, maar ook bijvoorbeeld op de achtergrond.
• Zorg ervoor dat je deze tijd gebruikt om focus aan te brengen en de puntjes op de i te zetten zodat je er klaar voor bent als de markt weer aantrekt.
• Gebruik de tijd die je nu hebt om te onderzoeken wat voor toekomstbestendige vaardigheden je kunt gaan ontwikkelen. En begin met het ontwikkelen van die vaardigheden.Er zijn op internet veel (gratis) online opleidingen te vinden.

Gebruik deze tijd om te netwerken

• Blijf vooral in gesprek, werk aan je netwerk. Ook straks hebben we weer hard mensen nodig op de arbeidsmarkt, de krapte blijft. Kijk alvast vooruit. Zorg dat je je netwerk warm weet te houden.
• Initiatief vanuit de sollicitant wordt op prijs gesteld; we hebben best veel tijd, alleen niet om mensen live te zien. Maar een videocall kan natuurlijk altijd.
• Blijf online connecten met mensen in én buiten jouw netwerk en neem tijd om artikelen te lezen om bij te blijven bij ontwikkelingen uit jouw branche. 
• Blijf in gesprek met de organisaties waar je in proces zat, of de werkgever van je voorkeur. Ik verwacht dat er snel weer vacatures opengesteld zullen worden, en dan wil je als kandidaat "top of mind" zijn.

Wanneer je al in en procedure zit.

• Vraag bijv. naar de W&S procedure. Kijk of je je daarin kunt vinden. Hoe gaat deze werver/werkgever bijv. om met aanname van nieuw personeel in deze situatie. Vraag naar de (haalbaarheid) van de startdatum en hoe het zit met evt. ontslag in proeftijd voordat je de huidige baan opzegt.
• Draag zelf aan dat een gesprek via Skype ook mogelijk is.
• Zorg voor een goede voorbereiding voor een (evt.) video interview.
• Bel de recruiter/vacaturehouder op en vraag hoe de procedure gaat in deze tijden. Als een vacature minder hard is vanwege de onzekerheid hoor je dat en kun je samen met de recruiter/vacaturehouder eventueel afspraken maken. 
• Vraag aan bedrijven of ze echt de startdatum kunnen garanderen mochten ze je aannemen
• Regel je arbeidscontract goed. Niet dat bedrijven nu misbruik maken van de situatie, maar het luistert nu iets precieser.
• Gewoon blijven doorgaan, er wordt over het algemeen creatief mee omgegaan. Bepaal alleen voor jezelf goed of je ergens wilt werken waar je nog nooit bent binnen geweest. 
• Zorg dat je bereikbaar bent via telefoon en video calls.

Wanneer je nog gaat solliciteren

• Geef aan hoe je bereikbaar bent (facetime, zoom etc) en tijden van de dag.
• Kijk naar de organisaties die werk aanbieden. Daar zijn er mogelijkheden. 
• Blijf vooral solliciteren, zorg voor creativiteit, laat zien wat jij toevoegt aan ons bedrijf of team. Laat zien welke bijdrage je in deze tijden van crisis en de veranderde wereld daarna voor ons bedrijf kan betekenen. 
• Kijk naar welke beroepen er nu behoefte is, als je ergens start weet je nooit wat daar van komt.

Tot slot

Het zijn lastige tijden maar zoals een HRM-er zei: 

• Keep it up. Niet stil gaan zitten nu. 

Meer onderzoek onder werkzoekenden en werkenden met een flexibel-contract.

Als SollicitatieLAB hebben we het SollicitatieLAB-Opiniepanel. We leggen de leden van het panel regelmatig actuele onderwerpen voor. Eerdaags houden we een onderzoek onder werkzoekenden en werkenden naar de gevolgen van de Corona-crisis. 

Wil je hieraan meewerken, meld je dan aan.

Als SollicitatieLAB zijn we niet van de lange vragenlijsten. Wanneer je meedoet aan ons opinie-panel sturen we maximaal 1 x per week een vragenlijstje en het invullen kost niet meer dan 5 minuten van je tijd. Het levert ons een schat aan informatie op, die we natuurlijk delen.

Meld je aan voor het SollicitatieLAB-Opiniepanel->