SollicitatieLAB
Maakt van een sollicitatie een succes

Het cv van Leo 

 

 


Stemmen op het cv van Leo

 

Dit vinden recruiters 

 

  • Prima cv, omdat zijn cv heel authentiek overkomt en een spiegel is van zijn persoon. Authentiek en informatief. Vrolijke foto. Cv is overzichtelijk, want door de ruimtes leest het rustig. Dit cv past, denk ik, bij Leo en toont zijn persoonlijkheid.
  • Tips: Sla je cv altijd op in pdf.  Ik ontving je cv in word-format, dan kan het er anders uitzien dan jij hebt bedoeld. Bij een PDF kan geen tekst verspringen.
  • Verder vroeg ik mij af: Wat zoek je? Dat meld je niet in het cv, waardoor de recruiter moet gokken. Zorg dat de recruiter in de eerste paar seconden van het lezen gegrepen wordt. Door te lezen welk antwoord op welk probleem je bent . Je profielomschrijving is leuk gedaan met complimenten van anderen, maar zou ook moeten omschrijven wat je zoekt. De zin: Ik bezit een prima schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, mag anders geformuleerd. Beschrijf in jouw profiel die vaardigheden die relevant zijn voor je volgende baan.
  • Je hebt een vrolijke foto maar met een zwart t-shirt. Is dat in een omgeving waar zwarte t-shirts standaard zijn, dan kan dat.  Anders adviseer ik een foto toe te voegen waardoor de recruiter jou direct in de functie herkent.
  • Email adres; advies om niet je werk email adres te gebruiken, maar evt. een nieuw email adres aan te maken voor je sollicitaties.
  • Persoonlijke gegevens:  Alleen woonplaats is relevant, straat en postcode niet. Scheelt ruimte (en is veiliger).
  • Leuk dat je wat schrijft over persoonlijke interesses en vrijwilligerswerk doet het altijd goed! Ook de omvang is prima: 2 A4-tjes is uitstekend.
  • Let op lay-out! In werkzaamheden omschrijving maak je de  ene keer gebruik van ” .” na een opsomming, en de andere keer “;”. Het kan allebei, maar wees consequent.
  • De  linkjes bij databank ervaring voegen weinig toe, tenzij je natuurlijk op een functie solliciteert waar dit van belang is.
  • Een cv met een klassieke opmaak, dat hoeft geen probleem te zijn, maar er is weinig dat er uit spring in dit cv, terwijl  Leo genoeg te bieden heeft. Ook de omschrijvingen zijn (te) lang. Het gaat om de inhoud, maar een paar eye-catchers kan dit cv wel gebruiken.
  • Niet de meest passende profielfoto voor op een cv, zou ik anders doen. Verder mis ik de exacte duur van de dienstverbanden(alleen jaartallen, geen maanden). Ook de software- en  talen-kennis ontbreken.
  • Door de simpele opmaak gaat het wel echt om de werkervaring. Daar schieten veel cv’s nog wel eens in tekort. Leo heeft ook zijn takenpakket goed uitgewerkt en dit wordt ondersteunt  met een link naar zijn LinkedIn profiel.
  • Eenvoudig maar daardoor overzichtelijk cv. Snel te lezen, geen afleiding door kleuren o.i.d. Wat ik in dit geval een DONT vind is dat er geen maanden bij de jaren staan bij zijn werkervaring. Dat roept vragen op en die moet je zoveel mogelijk voorkomen. Wees transparant in je cv. De voorbeelden in zijn profiel zou ik er uit laten, hou het bij ‘prima uitdrukkingsvaardigheden’ en klaar. Geen voorbeelden, die mag hij geven tijdens het gesprek. En ik zou cv altijd in .pdf zetten en versturen, niet als Word.