SollicitatieLAB
Maakt van een sollicitatie een succes

Het cv van Alexander

 

Reacties van stemmers op de website op het cv van Alexander

  • Het cv is compact en up to date!
  • He he eindelijk een cv in een andere kleur dan blauw.
  • Omdat Alexander ook een hele leuke website heeft.

 

Dit vinden recruiters van het cv van Alexander

  • Pluspunten vind ik: Kleurgebruik en indeling, het cv maakt nieuwsgierig (tipje van de sluier) en het cv kan niet in een bepaald hokje worden gezet. 
  • Ik mis in dit cv wel een tijdlijn. Als verkoper is het belangrijk om behaalde resultaten op te nemen in je cv. Ook mis ik concrete voorbeelden. Bijvoorbeeld "Tot 1500+ sprekers", dan vraag ik mij direct af, hoeveel waren er dat? 1500 of 10 en wat was het onderwerp en welke waardering. Wees in je cv zo concret mogelijk.
  • Mooi en opvallen kleurgebruik, ook dat blok heeft wel iets.Ik mis de jaartallen en een duidelijke tijdlijn. Ook de zinnen zijn vaak te lang, waardoor ik afhaak. Wat mij betreft mag die "V." in zijn naam wel weg. Krijg een "Peter R. de Vries"-gevoel.
  • Profielschets start met wat je gaat lezen in het cv; uitstekend! 
  • Waar zijn de data? In deze sector willen we bewijs zien! Dus ondersteun je uitspraken met voorbeelden van je successen. Bijvoorbeeld het kostenniveau bij opdrachtgever met 20% verlaagd door analyse van de bestellingen.
  • Foto van rechts, yep! He knows what he’s talking about for sure! En dit past bij zijn rol als budgetcoach ‘die het je wel eens even zal vertellen’. Nog wel een opmerking over de foto. Het lijkt net of je je een oortje of een oorbel in hebt. Kan aan mij liggen, maar ik zou daarom voor een andere foto kiezen.
  • Advies: Je trok mijn aandacht door opmaak, kleur, foto en profielschets. Want je laat zien wat je bent (budgetcoach) en gaat daar in je profielschets op door. Voeg data toe en de wereld ligt aan je voeten!
  • Profielbeschrijving is goed, maar sluit niet aan bij de werkervaringen. Dit zou ik meer op elkaar laten aansluiten. De foto en contact gegevens zijn duidelijk. Wat ik vervelend vind is het niet vermelden van een geboortedatum. Nu wordt het echt gissen, ook al omdat er geen data bij de werkperiodes zijn opgenomen. Wat ik ook mis is het ontbreken van persoonlijke interesses/belangen van de kandidaat. Ik wil graag weten: wie is iemand nog meer?