SollicitatieLAB
Maakt van een sollicitatie een succes

Het cv van Mariella


Terug naar de cv van de maand home-page ->

De feedback van de jury voor het cv van Mariella

  • Een meer traditioneel cv. Weinig kleur en veel tekst. De naam van het cv is cv2.doc, wat ons nieuwsgieriger maakt naar cv 1. De kleur van je naam is goed afgestemd op je foto. Een goede foto trouwens. Aangezicht, goede lach, waardoor je professioneel overkomt. Maak de foto dan groter! Hij is nu zo klein, dat ie echt wegvalt, terwijl veel van wat je bent is af te lezen aan de foto zelf. Maar verder is het cv te kleurloos en dat is jammer, want dat maakt het moeilijker om te scannen. Het gebruik van kleurenbalken en blokken zou helpen.
  • De profieltekst goed geschreven, maar ik kan niet opmaken wat je nu graag zou willen doen of wat jou anders maakt dan anderen die ook die rol willen. Het cv in Word is niet handig. En minder professioneel. Beter is het om een pdf-versie in te sturen.  De opsomming kent een goede volgorde. Eerst werkervaring en dan de rest. Of eigenlijk eerst de contactgegevens en dan de rest.
  • Als mensen je willen kennen zou ik toch ook echt verwijzen naar Linkedin. Daar ben je een actief lid en dat zou zeker een aanvulling zijn op het beeld dat mensen van je zouden moeten krijgen. Als je drie pagina's nodig hebt om nog net de helft van je hobby's te vermelden moet je je afvragen of dat het waard is.
  • Goede foto, je komt direct sympathiek over. Echter, veel teveel tekst, te verhalend, scant lastig voor een recruiter.  Het lettertype doet ouderwets aan, schuingedrukt maakt het ook minder leesbaar. Als ik heel eerlijk ben vind ik het een te gedateerd cv. Een fris sausje, als een ander lettertype en minder verhalende tekst en meer bullets  maakt je cv snel up to date.
  • Mooi gelet op kleur: rode letters, rood truitje, rode lippenstift. Goede foto. Leuk dat je je profiel een titel geeft.
  • Verstuur je cv in PDF voor behoud van lay-out. Geef het bestand ook je eigen naam, bv cv Mariella Voepel (ipv cv2). Uit je cv wordt mij niet duidelijk wat voor functie je ambieert. Noem dit! En zet dan met name de voor die functie relevante werkervaring wat meer uitgebreid op je cv, de rest kan kort of weglaten.
  • Bij je huidige werkervaring spreek je in de verleden tijd. Klopt dit? Zo ja licht dit dan toe.
  • Het stuk van je reizen uit je profiel kun je ook onder Hobby’s zetten, tenzij het heel relevant is voor je sollicitatie.
  • Lettertype: ik zou niet alles cursief doen. Gebruik ook wat meer kleur in de tekst, bv bij de titels: werkervaring, opleiding enz. Functienaam zou je vet kunnen zetten, zodat het meer opvalt.
  • Werkervaring van meer dan 15 jaar geleden kun je weglaten, tenzij het heel relevant is voor jouw sollicitatie.
  • Opleiding zou je ook van recent naar langer geleden kunnen zetten, net als je werkervaring.
  • Een cv met een goede foto en een goed profiel. Het cv bevat veel te veel informatie en is te gedetailleerd. De layout oogt daardoor rommelig en maakt het cv minder uitnodigend om te lezen
  • Nette zakelijke foto. Goed dat je een omschrijving van functie hebt vermeld (maar, kan beknopter).  De lezer haakt snel af bij het zien van complete teksten.  Mijn tip:  Zorg voor een duidelijkere lay-out, functietitel is vaak meest interessant, zorg ervoor dat deze goed zichtbaar en in één oogopslag te zien is. Laat ook ruimte o.i.d. tussen verschillende ervaring om het beter leesbaar te maken
  • Ik mis de maanden in de werkervaring, door maanden toe te voegen wordt nog beter zichtbaar hoelang iemand ergens werkzaam is geweest bijv. 11-2010 tot 03-2011 i.p.v. 2010 – 2011 (dit laat een jaar zien terwijl het eigenlijk maar een aantal maanden zijn geweest).
  • Je kan het cv toegankelijker maken door kleuren toe te voegen of bepaalde punten op te sommen zoals hobby’s en competenties. Ik zou zelf het verhaal over wonen in het buitenland in een cv achterwegen laten. In de werkervaring en opleidingenlijst kan men dit terugvinden en kan hiernaar vragen in een gesprek. 
  • Nog een tip: cv in pdf opslaan met professionele titel (recruiters zien ook documenttitels).Wees consequent. Bij j overige werkervaring en stages geef je aantal maanden en bij werkervaring algemeen niet. Probeer hierin consequent te zijn (met maanden is wel beter).
  • Goede foto: je straalt frisheid en energie uit. Brede ervaringen, je hebt veel gedaan en dat maakt je wel tot een interessant persoon. Wat goed dat je gelijk contact met mij legt via LinkedIn en schrijft dat we mogelijk iets voor elkaar kunnen betekenen in de toekomst (goed gebruik gemaakt van het aangeboden netwerk).
  • Een cv met veel tekst. je schrijft 'organisatietalent' boven je cv maar ik kom dat verder in je cv zelf bijna niet tegen ( niet heel recent). Mag er meer uitspringen. Je benoemt concreet dat je iemand van een hernia afgeholpen hebt (top natuurlijk) maar het lijkt nu wel je enige succes in die periode van 11 jaar. Ik zou meer successen noemen.
  • Je benoemt oriental vibes wat je georganiseerd hebt. Interessant is te weten hoeveel mensen daar kwamen (hoeveel gasten, hoeveel sprekers/performers) zodat lezer beeld heeft van de omvang en moeilijkheidsgraad.

 

Reacties van stemmers op de website

  • Het ziet er verzorgd, zakelijk en rustig uit, niet als een reclamefolder.
  • Komt over als een veelzijdige aanpakker. Professioneel cv.
  • Great, talented! Haar cv super gemotiveerd overkomt.