Het cv van Jochem

Terug naar de speciale cv van de maand pagina ->

Feedback van de jury

Goed informatief cv, veel informatie zonder te lang te zijn met een  duidelijke opmaak. Visueel aantrekkelijk en rustig doch krachtig door logo gebruik.

Goed overzichtelijk cv, duidelijk wat hij kan komen brengen. Mooie profielschets en wat hij een bedrijf te bieden heeft. Een cv met een goede quote wat uitnodigt om verder te willen lezen. Ook een  aansprekend en duidelijk template en een mooi  compleet profiel.

Goede onderbouwing van zijn competenties en een goed gekozen foto, waarbij de achtergrond past bij wat hij wilt uitstralen in de functie die hij zoekt.

Top: Opmaak is fijn en rustig. Duidelijke omschrijving in de functies.

De opmaak geeft direct de twee verschillende soorten informatie aan; de persoon (groen) en het werk (wet). Dat leest heel fijn. Ook heel prettig om consequent in de werkervaring terug te lezen wat de verschillende rollen waren die hij had in deze functie.

Quote bij de start vind ik heel fijn. Je weet direct waar je Jochem voor moet bellen.

Een sprekende foto, ik zou alleen zelf een wat meer zakelijke achtergrond/omgeving gekozen hebben. 

cv is met veel zorg opgemaakt en ziet er strak uit. Toelichting bij werkzaamheden geeft goed beeld van kwaliteiten(mag indien mogelijk nog wat bondiger afhankelijk van de vacature).

Goede foto:  Zakelijk, fris, ziet er "belangrijk""zwaar"uit, mooi met logo's, dat geldt overigens alleen voor "herkenbare" bedrijven. Opleidingsniveau past mooi op de 1e pagina zodat je in 1 oogopslag een compleet beeld hebt.

Een mooie zin "ik help organisaties bij het ontwikkelen en realiseren van duurzame klantervaringen".

Ook sterk de nadere uiteenzetting bij competenties.

Tips

De  zwart/grijze kleur maakt het cv erg zakelijk en mannelijk, dat is uitstekend maar kan ook afschrikken.  Ik mis verder de  woonplaats en  geboortedatum. Wat ook beter kan is dat het een divers cv is (opleidingen, interesses, ervaring), dat kan onduidelijkheid geven over wat iemand wi. Wees daar expliciet in. In dit verband ook de link naar de website noemen.

De website is erg professioneel, waardoor ik twijfel of Jochem interim wil werken, een eigen produkt heeft dat hij verkoopt of dat hij in loondienst wil. Onduidelijkheid komt vaak op de 'nee' stapel.

Minpuntje: 'kernwaarden, competenties, persoonlijkheid, wat ik kom brengen' is een beetje veel van het goede. Kies er 1 of 2 en laat het daarbij.

Ik begin enthousiast aan het cv maar haak toch af. Jochem wil zijn hele leven in het cv weergeven. Ik denk snel te weten wie hij is daarna volgt er nog heel veel meer informatie:Wat ik kom brengen, persoonlijkheid, kernwaarden, competenties en wat hij privé allemaal doet. Less is more voor Jochem! 1e Alinea bij wat ik kom brengen is voldoende. Prikkel met je cv om in gesprek te gaan, dat is voldoende. 

Als tip heb ik: zet onder het kopje met je statement de 1e alinea van het verhaal “wat ik kom brengen”. Dat is voldoende. Nu staan er beroepen en wat hij kan (bruggenbouwen en sparren) door elkaar. Links alle privé info (vrijwilligerswerk etc) weglaten. Ik neem overigens aan dat hij een interim manager is maar deze conclusie trek ik omdat hij een eigen website heeft. Anders kan hij wellicht zijn eigen werkzaamheden beter bovenaan zetten want nu zie ik pas op pagina 2 wat hij nu doet. 

Wees concreter bij de beschrijving van werkzaamheden. De tekst is nu té lang! Een recruiter heeft vaak beperkt de tijd om alle cv’s te scannen, waardoor het belangrijk is om kort en bondig te zijn. 

Teveel tekst; het is duidelijk dat Jochem veel kan, maar door de hoeveelheid aan informatie lijkt het teveel op een verkooptruc(als je overal goed in bent dan vraagt een recruiter af of dat wel kan kloppen en komt dat op mij juist minder sterk over). Bedenk voor jezelf wat echt relevant is, en waarin je een recruiter nieuwsgierig kunt maken naar de rest van het verhaal. Daarnaast is niet alle informatie interessant voor elke functie en kan teveel informatie ervoor zorgen dat een recruiter niet meer verder kijkt/leest. Een cv moet overzichtelijk zijn en in 1 opslag een beeld van de kandidaat geven. Benoemde competenties kunnen bijv. verwerkt worden in motivatiebrief.

Ik zou proberen het cv op 1 pagina te krijgen(wellicht een liggend cv om op te vallen?).

Pas op dat het niet neigt naar opscheppen(minder gebruik maken van bijvoeglijke naamwoorden).

Dat wat je benoemt als kern en competenties : kies welke echt belangrijk zijn ipv een overload waardoor je meer een idee wordt dan een mens wat ik zie achter de foto.

Tip: Ga in over hoe je je enorme interesse in creatie combineert met het werk leiden? Dat is namelijk een vraag die bij mij opkomt bij het lezen van je cv 

Het cv bevat (te) veel informatie. Beperk je wat mij betreft tot de laatste 10 jaar werkervaring in taken/ successen en de rest alleen als functie / bedrijf/ tijd benoemen. 

Vraag: Als je zou dromen van een baan waarin je mag doen wat je wil, wat zou dat zijn? Als je dat bovenaan als omschrijving over jezelf zet dan kan ik ontdekken wie je bent achter je cv. 

Heel veel tekst, maak gebruik van kleur zonder schreeuwerig te worden.Teveel (gedetailleerde) informatie en tekst in cv, ik raakte hierdoor de draad kwijt.

Haal de kern uit "wat ik kom brengen" en de verschillende functies/taken en zoek daarbij de aansluiting naar waar je nu naar op zoekt bent.

Foto's in de openlucht en vrije tijd kan, maar dan moet het ook duidelijke link hebben met wie hij is als persoon. Hier zou ik toch meer kiezen voor een foto die meer zakelijk is. Dat hij als hobby in de bergen komt en in de natuurfoto's maakt heeft onvoldoende duidelijke link met deze foto.

Het is niet duidelijk of er diploma's zijn behaald of cursussen zijn afgerond, dit zou ik toevoegen.

In de competenties en persoonlijkheid zitten best wat dubbelingen. Ik zou dit samenpakken.

Tot slot geldt voor elke cv en voor elke kandidaat: als je kijkt naar een bepaalde vacature, waardoor ben je getriggerd, wat spreekt je aan en zoek bij het gevraagde profiel in de vacaturetekst de aansluiting bij het opstellen van je cv en eventuele motivatiebrief. Dat is natuurlijk wel het nadeel van deze competitie, omdat hier natuurlijk algemene cv’s worden gepresenteerd.