SollicitatieLAB
Maakt van een sollicitatie een succes

Het cv van Rob

Stemmers over het cv van Rob

  • Rob een duidelijk maar origineel cv heeft.
  • Heel duidelijk verhaal! Ziet er goed uit.
  • Duidelijk, helder, strak opgemaakt.
  • Het cv duidelijk en overzichtelijk is.

 

Het cv van Rob

 

  • Een  duidelijk cv, waarin  eigen profiel god beschreven. Let op de eenheid in je cv. Bijvoorbeeld: bij huidige werkgever taken in zinnen, en bij andere werkgevers in bullets. Geen eenheid dus, dit komt slordig over. Het cv oogt ook wat saai, valt je cv wel voldoende op? 

  • Pluspunten: Fijn; een one-pager! Ook een goede professionele profielfoto. Een QR-code, ook altijd grappig en een goede chronologische volgorde van arbeidsverleden. Ik had liever een klikbare link gehad naar zijn Linkedin i.p.v. de QR code. De QR code  is een extra handeling en recruiters zijn lui! 
  • Zijn werkervaring van 1985 tot 2009 wordt beter uitgelicht dan zijn laatste werkzaamheden, had het graag andersom gezien. 
  • Plus is natuurlijk dat cv: 1 a4is en overzichtelijk. Tip: Je schrijft dat je coachende en leidinggevende ervaring hebt, maar dit zie ik niet terug in je werkervaring. Vertel wat meer wat jouw bijdrage is geweest. Je cv kan wat frisser. Maak bijvoorbeeld het grijze wit, dat is wat frisser. Ook zou ik voor een foto gaan waarop je wat meer straalt. :) 
  • De lay-out komt wat saai over, verkeerde kleuren gebruikt wat mij betreft. Verder benoemt Rob  wel welke functies hij heeft bekleed, maar er staat amper bij welke taken hij heeft uitgevoerd. Als recruiter wil ik graag weten wat je echt gedaan hebt en wat je resultaten waren. 
  • Een helder cv met heldere rustige kleuren en daardoor  goed overzichtelijk. De bedrijfsnamen en functies zijn helder omschreven. Minder goed vind ik de foto: kies iets zakelijker foto (zonder opkomende baard), iets kleiner formaat. Verder is het cv wat slordig hier en daar met regelafstanden, lettertypes en verschillende groottes binnen zelfde soorten teksten. Doe alle teksten in eenzelfde ‘type’ en beperk je tot maximaal 3 verschillende grootten. 
  • “Wat kan en ik” en “wat zijn mijn competenties” is  dubbelop, kies één van de twee. Het zelfde geldt voor “wat wil ik” en “waar ligt mijn passe en kracht”. 
  • Leidinggevende en coachende eigenschappen worden 2x genoemd maar staat niet in de werkervaring > waar blijkt dat uit? Ik zou iets meer je eigen bijdragen aan het succes formuleren.
  • Waarom een QR code en niet gewoon een url waar je op kunt klikken?