SollicitatieLAB
Maakt van een sollicitatie een succes

Het cv van Roger


Stemmen 


Recruiters over het cv van Roger

  • Ijzersterk begin van zijn cv met “wie ben ik!”. Verder staat alle info er in en is het cv gemakkelijk te scannen. Het mag van mij toch een beetje minder saai.
  • De plussen van het cv van Roger zijn bijna ook zijn minnen: de foto is goed qua uitstraling, maar slecht omdat die niet scherp is. 
  • Kleurgebruik vind ik positief, maar het blauw overheerst nu erg. De genoemde resultaten zijn van toegevoegde waarde, maar kunnen korter. Al met al: er staat (te)veel informatie, maar wat er staat doet professioneel aan.
  • Professioneel, zakelijk cv. Wekt vertrouwen. 
  • Tips: Zeer uitgebreide ervaring. Haal er dé resultaten uit; wat maakt jou tot die topmanager en maak het authentiek. Vermijd branchejargon indien je solliciteert buiten de branche.
  • Prima zakelijk cv, weinig persoonlijks, maar heel duidelijk Om het persoonlijker te maken zou ik bij de functies de eigen rol nog iets meer naar voren halen. “Ons team” in plaats van “het team”. Dat maakt het echt wat persoonlijker
  • Ik zou het Lean (afhankelijk waar je op solliciteert meer naar voren laten komen). De puntjes bij Communicatie begrijp ik niet helemaal. Zal waarschijnlijk de vaardigheid  in talen zijn, maar onderste is niet goed zichtbaar. Een missie in de eerste regel is goed, binnen onze organisatie werken wij daarmee dus dat spreekt aan.
  • Goede zakelijke foto en hij heeft zijn profiel kort, maar volledig beschreven. Het cv maakt een drukke indruk. Veel informatie onder de werkervaring. Ik zou  proberen om daar korter in te zijn.
  • Geen maanden bij de werkervaring, bijv zijn laatste werkervaring. Op het eerste gezicht lijkt het dat hij daar bijna 4 jaar werkt (2014-2017), maar het is voor een recruiter niet vaststellen of dat zo is. Kan net zo goed van december 2014 tot januari 2017 zijn en dan is de werkervaring nog maar 2 jaar. Ook is het niet duidelijk of hij nu werkloos is of nog moet worden. Ik vind dit echt een gemis en daar kost bij mij veel punten. Wees duidelijk. 
  • Bij de opleiding is niet duidelijk of hij die gehaald heeft. Mijn tip maak het de recruiter makkelijk en zet het erbij. De kleurstelling vind ik te donker, maar ik realiseer mij dat dit persoonlijk kan zijn. Het mag wel iets frisser.
  • Een verzorgd en  persoonlijk cv. Ik vind het ook handig dat de contact gegevens onderaan staan. Vraag mij wel af waarom leeftijd groot in beeld wordt gezet. Verder wel erg veel vaardigheden.