SollicitatieLAB
Maakt van een sollicitatie een succes

Het cv van Manolo

 

 

Stemmen 

Recruiters over het cv van Manolo

 

  • Goed gekozen opmaak, rustig qua kleuren. Mooi dat de info over zijn kinderen er staat. Keuze kan gemaakt worden om dit korter te houden. 
  • Tip: breidt de intro uit, wat typeert jou, wat maakt dat jij de perfecte kandidaat bent? Pas de URL van LinkedIn aan, zonder de code erachter. Tot slot: bedenk goed welke foto gebruikt wordt. In de eigenschappen eronder staat onder andere humor, dat straalt de foto niet direct uit.
  • Een goed cv omdat het duidelijk en overzichtelijk is, en ook nog  kort en bondig.
  • De minpunten van zijn cv zijn de slechte foto en de onnodige privéinformatie. De foto is op zich wel scherp en neutraal, maar Manolo mag er wat vrolijker op kijken. De informatie over zijn privésituatie mag zich voor mij beperken tot ‘samenwonend en 3 kinderen’.
  • Een cv waaraan zorg is besteed. Manolo lijkt mij een prima kerel maar de boos kijkende foto is niet uitnodigend. Bij een wild werkverleden als dat van Manolo is het totaal niet in te schatten wat hij wil. Het cv wordt daarom sterker als je in je profiel ook opneemt wat voor functies je zoekt.
  • Kort en bondig en vooral een overzichtelijk cv. Ik heb eigenlijk maar 2 verbeterpunten voor dit cv: Een andere -niet zo sombere-  foto en een kortere persoonlijk profiel. Nu veel zaken die  niet relevant zijn (leeftijd en naam kinderen, partner).
  • Helder cv. Erg trots op zijn kinderen gezien het feit dat hij opleiding en beroep erbij zet.Leuk om te zien. 
  • Goede resourceplanners zijn in klantadvies omgevingen altijd welkome profielen er mag nog wat meer genoemd worden wat je dan precies gedaan hebt. Wat jouw rol was, kan heel kort want het is een cv. Geef aan wat jou speciaal maakt.
  • Overzichtelijk en niet al te druk met tekst. Leest makkelijk door.
  • De foto lijkt op een foto van het ID bewijs waar ook niet op gelachen mag worden. Dit wekt misschien een verkeerd beeld van de kandidaat.
  • Ik snap dat je trots bent, maar Informatie over je kinderen is niet relevant. Dat je aangeeft dat hij er 3 heeft en misschien de leeftijden erbij is meer dan genoeg. Namen en studierichtingen zijn overbodig. Ook Manolo heeft geen maanden bij de werkervaring staan en ook niet bij de opleidingen niet of hij het diploma heeft behaald. Zeker als je veel verschillende banen hebt gehad, moet je hier uitsluitsel over geven anders gaan recruiters aannames doen. In dit geval zou in het negatieve geval gezegd kunnen worden dat hij geen enkel diploma heeft behaald, omdat hij ze ook nog eens geclusterd heeft in de jaartallen 1975 -1990.