SollicitatieLAB
Maakt van een sollicitatie een succes


 

Recruiterspanel 

maart 2017

 




Waar let je op bij een cv? Tips?

Wat vind je van de nieuwe LinkedIn en zoek je wel eens op  “Beschikbaar”

Sanne van Vliet
Corporate Recruiter 
Infra bij de Koninklijke BAM Groep nv. 
Tevens werd Sanne in 2016 uitgeroepen tot Meest Invloedrijke Corporate Recruiter.

Bij een cv let ik op : 

  • Overzichtelijkheid en lengte van cv 
  • Inhoud van het cv: Bijvoorbeeldlengte van de dienstverbanden, heeft iemand zijn opleidingen afgerond;
  • Heeft iemand een competentieprofiel toegevoegd;
  • Hobby’s / nevenactiviteiten. 

Don’ts

  • Een cv langer dan 3 A4tjes;
  • Verschillende lettertypen gebruiken, onduidelijke layout, verspringingen etc. 

Belangrijk in onze infra branche is dat mensen projecten noemen waar zij aan gewerkt hebben. Ook handig is om referenties te vermelden want het is een ons-kent-ons wereld.

Ja, ik ben wel tevreden. In het begin was het even wennen, maar nu vind ik de layout vooral overzichtelijker. En ik vind het wel een pré dat ik de activiteiten van iemand kan zien, dan weet ik wat de persoon interesseert.  

Nee ik zoek eigenlijk nooit op “BESCHIKBAAR”. Dit komt ook omdat de mensen die ik zoek heel schaars zijn, dus de kans dat ze beschikbaar zijn heel klein is

Marlisse Tomaello 
Jobhunter bij Het Rijk

Ik vind het belangrijk dat een cv 

  • een toegankelijke layout heeft, 
  • gemakkelijk scanbaar is en 
  • een goed beeld geeft van de kandidaat.

Verder vind ik belangrijk dat duidelijk is wat de gewenste functie is en wat de kandidaat te bieden heeft.

Aan werkzoekenden adviseer ik altijd om in de headline aan te geven of  je beschikbaar bent of werk zoekt. Via Boolean search wordt ook gekeken naar de term “beschikbaar” of “werk zoekt als” of “zoekt werk”.
Andere tips:

  • In headline aangeven wat je specialisme is.
  • In de samenvatting aangeven dat je werkzoekend bent en wat je gewenste functies zijn.
  • In de samenvatting aangeven wat je competenties zijn.
  • In de samenvatting aangeven wat je contactgegevens zijn.

Riem Halawani
Studio Recruiter
Guerrilla Games

Guerrilla Games is het bedrijf achter het succesvolle nieuwe PS4 game Horizon: Zero Dawn.

Ik beoordeel cv’s op basis van: 

  • Uitnodigend om te lezen
  • Secuurheid, spelling en grammatica
  • Waarde van opgegeven informatie
  • Opmaak


Don’ts

  • Lappen tekst
  • Spelling en grammaticafouten
  • Talloze pagina’s 
  • Logo’s en onnodige afbeeldingen 


Bij ons in het bedrijf dienen kandidaten zich niet alleen middels een cv te presenteren, maar omdat wij in de digitale branche werkzaam zijn, horen programmeurs code voorbeelden mee te leveren en designers/artist online portfolio’s waar wij inzicht kunnen krijgen van hun werk. 

Verder is het van belang dat een kandidaat in het Engels solliciteert.

Ik vind LinkedIn veranderd in een positieve zin. Het is interactiever geworden, waarbij het lezen en commentaar geven op nieuws erg in trend is, maar ik gebruik LinkedIn nog steeds voornamelijk om latente kandidaten te headhunten. 

Ook gebruik ik het persoonlijk om job’s te adverteren waarop in onze branche volop reacties op afkomen. 

Nog een tip: je kan in je profiel aangeven of je benadert wilt worden voor jobs. 
Dus ik vind het onnodig om ‘beschikbaar’ op het profiel te noteren. Dit kan namelijk voor onrust zorgen als je je huidige werkgever nog niet van je intenties hebt geïnformeerd. Soms willen latente kandidaten ook enkel weten hoe zij op de markt liggen en bepaalde jobs overwegen.